Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Ассистент специалиста по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Ассистента специалиста по управлению персоналом, который будет поддерживать наш HR-отдел в ежедневных операциях и проектах. В этой роли вы будете помогать в координации процессов найма, управлении документацией сотрудников и обеспечении соблюдения всех HR-политик и процедур. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с другими членами команды, чтобы обеспечить эффективное и своевременное выполнение всех HR-задач. Идеальный кандидат должен обладать отличными организационными навыками, вниманием к деталям и способностью работать в динамичной среде. Опыт работы в HR или административной поддержке будет преимуществом. Мы предлагаем возможность развиваться в профессиональной среде и вносить значительный вклад в успех нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поддержка процессов найма и адаптации новых сотрудников.
- Управление и обновление HR-документации.
- Организация и участие в HR-мероприятиях и тренингах.
- Обеспечение соблюдения HR-политик и процедур.
- Поддержка в решении вопросов сотрудников.
- Подготовка отчетов и аналитики по HR-метрикам.
- Координация коммуникации между отделами.
- Участие в проектах по улучшению HR-процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR или административной поддержке от 1 года.
- Отличные организационные и коммуникативные навыки.
- Внимание к деталям и способность работать в условиях многозадачности.
- Знание трудового законодательства будет преимуществом.
- Уверенный пользователь MS Office и HRIS систем.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Готовность к обучению и развитию в HR-сфере.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR или административной поддержке?
- Как вы справляетесь с многозадачностью и приоритизацией задач?
- Как вы обеспечиваете точность и актуальность HR-документации?
- Как вы подходите к решению конфликтных ситуаций с сотрудниками?
- Какой опыт у вас есть в организации HR-мероприятий или тренингов?
